提问
风险投资中何种情况下可解除或修改竞业禁止条款？
1. 创业者经济困难：如果竞业禁止导致创业者无法维持基本生活，根据公平原则，可能需要调整或解除条款。
2. 条款过于苛刻：如果条款的范围、期限、地域过宽，明显超出保护投资者利益的必要范围，法院可能会判定其无效或需要修改。
3. 与劳动法冲突：根据《劳动合同法》规定，竞业禁止条款不能损害劳动者的基本权益。如果竞业禁止影响到劳动者的就业权，劳动者有权提出异议。
【法律依据】
1. 《合同法》第53条：合同中的下列免责条款无效：（一）造成对方人身伤害的；（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
2. 《劳动合同法》第24条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
3. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第6条：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
投资保密期限如何设定才合理合法？
投资保密期限的设定主要涉及到商业秘密保护和合同法的相关规定。商业秘密是一种重要的知识产权，其保护期限并不固定，只要秘密性得以保持，其保护就持续存在。而具体的投资保密期限则通常在投资协议或者保密协议中由双方协商确定。
在投资过程中，投资者和被投资方可能会签订保密协议（NDA），以保护敏感的商业信息不被泄露。保密期限的设定应充分考虑到信息的敏感程度、可能的商业价值以及泄露后可能造成的损失等因素期限可能从几个月到几年不等，甚至有的可能会设定为无限期。
同时，根据《合同法》第8条，当事人应当按照约定履行自己的义务，保密期限就是这种约定义务的一部分。如果一方违反保密协议，另一方有权依据协议追究其法律责任。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国反不正当竞争法》：该法第9条规定，经营者不得披露、使用或者允许他人使用以不正当手段获取的权利人的商业秘密。这为商业秘密的保护提供了法律基础。
2. 《中华人民共和国合同法》：该法第8条、第60条等条款规定了合同的履行原则和义务，包括保密义务，同时也规定了违约责任。
3. 《中华人民共和国公司法》：在投资活动中，公司法也对信息披露和保密有相关规定，但具体保密期限需要参照合同约定。
4. 《最高人民法院关于审理侵犯商业秘密民事案件适用法律若干问题的规定》：该司法解释对商业秘密的认定和侵权赔偿等问题进行了详细规定，对投资保密期限的设定也有一定的指导意义。投资保密期限的设定应基于公平、公正、诚实信用的原则，并且需在合同中明确规定，以确保其合法性。
解除或修改风险投资中的竞业禁止条款需考虑其合理性、合法性以及是否符合公平原则。在实际操作中，建议寻求专业法律咨询，以确保权益不受损害。
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